公费出游时致残的职工在某些状况下可以享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工外出期间，因为工作缘由受伤，应当认定为工伤。公司安排的公费旅游，虽然不同于常规的工作时间和工作场合，但也是公司行为，假如职工在旅游期间由于参与与工作有关或者由公司组织的活动而受伤，那样这种伤害大概被认定为工伤。

重点在于判断受伤是不是与工作缘由直接有关。比如，假如职工在参加公司组织的团队建设活动或者与工作有关的参观学习中受伤，那样这样的情况下，职工可能有权享受工伤待遇。然而，假如职工在自由活动时间或者进行与工作无关的个人活动中受伤，那样认定为工伤的可能性或许会减少。

总的来讲，具体是不是能享受工伤待遇，需要依据事故发生的具体状况、当地法律法规的讲解和工伤认定机构的断定。职工在发生此类事故后应尽快向用人单位报告，并根据法定程序申请工伤认定，以确定是不是能获得工伤赔偿。如存在争议，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。

引使用方法条

《工伤保险条例》